Disabilità L.68/99 - Legal Credit Collector

Proposta di lavoro riservata a persone con disabilità L.68/99
Guber Banca Spa è alla ricerca di n. 1 persona da inserire nel proprio organico come legal credit collector

Sede: Brescia (fermata mezzi a 500 mt)

Mansione: 
- Analizzare le posizioni garantite da ipoteche, provvedendo alla riorganizzazione dei documenti costitutivi del credito, all'esecuzione di indagini catastali ed ispezioni ipotecarie necessarie alle verifiche patrimoniali e alle connesse valutazioni immobiliari;
- Supportare le attività di rinnovo o di nuova iscrizione di ipoteca ovvero le cancellazioni ove richiesto;
- Intrattenere e/o mantenere contatti con credenti e/o mandanti al fine di recuperare la documentazione necessaria e propedeutica all'avvio dell'azione legale (titoli, certificazioni, etc);
- Predisporre il fascicolo completo per l'affidamento al legale di nuove attività giudiziali e gestire parallelamente la trattativa per possibili definizioni stragiudiziali, predisponendo e aggiornando costantemente business plan ed i flussi informativi.

Requisiti indispensabili: laurea in giurisprudenza o formazione giuridica

Requisiti preferibili: 12 mesi di praticantato presso uno studio legale

Vincoli: lavoro da svolgere da seduto, vista e udito nella norma, utilizzo di entrambe le mani
 
Tipologia di inserimento: Tempo determinato 12 mesi, full time 40 ore

Fasce orarie e giorni: da lunedì a venerdì, orario dalle 09:00 alle 18:00 con un'ora di pausa dalle 13:00 alle 14:00, non c'è possibilità di lavorare in smart working

Benefit: 8 euro di buoni pasto per ogni giorno lavorato in presenza; assicurazione sanitaria del CCNL di riferimento; welfare di 1500 euro erogato su una piattaforma nel luglio del '26; pacchetto “PoliAmbulanza” del valore di 250 euro.

Retribuzione da CCNL Commercio/Terziario

Come candidarsi:

Per candidarsi seguire la procedura guidata nella sezione in basso “Invia la tua candidatura”. 

Il c.v. deve essere in formato pdf, datato e provvisto dell'autorizzazione dei dati personali art.13 d.lgs196/2003 e art.13 del gdpr 679/16.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D. Lgs.11 aprile 2006, n.198) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D. Lgs 276/2003.