Le casistiche in cui si omette l'invio della comunicazione obbligatoria sono le seguenti:

• variazione dell'orario già a tempo parziale;
• trasferimento temporaneo in altra sede di lavoro;
• trasferte, anche all'estero;
• variazione delle figura professionale o della qualifica o della mansione;
• variazione del C.C.N.L applicato;
• progressioni verticali in caso di rapporto di lavoro con datore di lavoro privato;
• variazione del codice fiscale del lavoratore: in un rapporto di lavoro in essere, si continua ad usare lo stesso codice fiscale che il lavoratore aveva il giorno dell'assunzione per tutta la durata del rapporto;
• sospensioni del rapporto di lavoro e rientri da sospensione;
• aspettativa (anche sindacale).